Положение об оплате труда нужно ли знакомить работников

Ознакомление с положением об оплате труда | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

положение об оплате труда нужно ли знакомить работников

86 ТК РФ);; с другими актами работника необходимо знакомить, если В качестве общего правила можно сделать вывод, что ознакомление с положением . Важно! Ни положение об оплате труда, ни положение о премировании. Для чего нужно Положение об оплате труда работников? момент: ознакомить сотрудников с Положением об оплате труда (в том. Так, например, нужно ли знакомить. Ответ: Работников необходимо знакомить с правилами трудового распорядка, положение об оплате труда (ст.

Надо сказать, что в отдельных случаях знакомить работников с определенными документами могут и руководители структурных подразделений или иные уполномоченные лица. Немаловажным является вопрос о том, кого следует знакомить с теми или иными документами.

Кому нужно ознакомиться с положением об оплате труда? — Бухгалтерия Онлайн

Скажем, ознакомление работников с организационно-распорядительными документами и документами по кадровому учету, перечисленными выше, редко может вызвать сложности у специалистов-кадровиков, поскольку в большинстве случаев с ними должны быть ознакомлены работники, перечисленные в тексте самих документов.

Что касается ознакомления с ЛНА, то в данном случае вопросов возникает немало. Поэтому далее мы поговорим именно об ознакомлении работников с ЛНА.

положение об оплате труда нужно ли знакомить работников

Особенно это касается случаев осуществления ими деятельности на территории работодателя. Например, с положением о материальной ответственности следует знакомить только материально ответственных лиц, то есть тех, на которых можно возложить материальную ответственность на основании закона или договора.

В данном контексте может возникнуть вопрос: На практике такие случаи нередки. А бывает, что и материально ответственные лица отказываются подписывать договор о полной материальной ответственности и знакомиться с положением о материальной ответственности, чему автор в свое время был свидетелем. Если работник отказывается от ознакомления с ЛНА, то выбор за работодателем: Между тем возникает справедливый вопрос: Пример 1 ; проставление работниками подписей и даты ознакомления в специальном табеле или журнале1содержащем перечень ЛНА см.

положение об оплате труда нужно ли знакомить работников

К сведению СвернутьПоказать Дистанционного работника можно ознакомить с ЛНА, непосредственно связанным с его работой, путем обмена с ним электронными документами с электронной цифровой подписью ч.

Случается, что в крупных организациях с большой численностью персонала, особенно если у них много обособленных подразделений, находящихся в разных регионах, возникают сложности с личным ознакомлением работников с ЛНА. Пример 1 Лист ознакомления работников с Правилами внутреннего трудового распорядка СвернутьПоказать Фрагмент журнала ознакомления работников с локальными нормативными актами СвернутьПоказать Фрагмент журнала ознакомления работников с локальными нормативными актами СвернутьПоказать Лист ознакомления с локальными нормативными актами СвернутьПоказать См.

Соответственно, если работник не будет ознакомлен с ЛНА, то в случае его нарушения у работодателя не будет оснований привлечения его к ответственности. Например, если в организации действует положение о коммерческой тайне, с которым по каким-то причинам не ознакомили работников, то в случае разглашения коммерческой тайны к работникам никаких претензий быть не.

Как мы уже говорили, с ЛНА работодатель знакомит работников до заключения трудового договора, а с остальными документами — после его заключения.

Тонкости ознакомления с кадровыми документами

Но, разумеется, далеко не всегда работодатель безупречно соблюдает такую процедуру. Однако при проставлении работником подписи при ознакомлении с ЛНА после заключения трудового договора с указанием даты ознакомления, предшествующей дате заключения трудового договора, вряд ли возможно доказать, что он ознакомился с ЛНА не в срок.

По общему правилу на работника будут распространяться положения ЛНА с момента ознакомления с. Рассмотрим случай из практики. Судебная практика СвернутьПоказать Работница обратилась с иском к организации об отмене дисциплинарных взысканий и компенсации морального вреда.

  • Если вы решили разработать Положение об оплате труда
  • Ознакомление работников с локальными актами организации
  • Положение об оплате труда

В обоснование заявленных требований она указала, что работает в организации в должности торгового представителя с августа года. В январе года она была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за не предоставление в установленный срок документов первичной отчетности, а в феврале года — к дисциплинарной ответственности в виде выговора за не проведение работы с дебиторской задолженностью и невыполнение плана продаж.

Истица считает указанные дисциплинарные взыскания незаконными, поскольку работодатель не поручал ей получить от покупателей документы первичной отчетности, она не была ознакомлена со своими должностными обязанностями и с ней не был проведен инструктаж по работе с дебиторской задолженностью. Номер, фамилия, имя, отчество и должность работника. Колонки с соответствующими указаниями для заверения подписью и датой.

Обычно колонки, указанные в последнем пункте, носят названия вроде "Ознакомлен с положением об оплате труда дата и подпись или "Ознакомлен с положением о хранении коммерческой тайны дата и подпись ". В относящихся к ним ячейках сотрудник пишет что-то наподобие "Иванов, Проставление работником подписи в прилагаемом к трудовому договору листе ознакомления с локальными нормативными актами.

Как юридически грамотно внести изменения в положение об оплате труда

Как и в предыдущих случаях, лист ознакомления оформляется таблицей и включает следующие данные: Листу ознакомления обычно предшествует введение вроде "До подписания трудового договора сотрудник Иванов И. Непосредственно перечисление актов осуществляется в таблице и имеет вид наподобие "Положение об оплате труда, утверждённое приказом от Ознакомление с положением об оплате труда: Скажем, при наличии разветвлённой торговой сети сложность значительно возрастает.

Ознакомительный процесс принимает масштабный характер со всеми сопутствующими организационно-правовыми проблемами. Для ознакомления с положениями об оплате труда специалисты по работе с кадрами используют разные способы. Как вариант, рассылают локальные акты по E-Mail или публикуют на информационных досках. У подобных методов есть существенный недостаток.

При возникновении спорной ситуации очень сложно доказать, что конкретный сотрудник изучил тот или иной документ.